招聘助理時要考慮五件事

　　讓我們面對現實：招聘助理對任何人來說都是一項艱巨的任務，特別是如果這是你的第一次訪問。 你可能沒有意識到，該機構向傭工收取了雇主預先支付的巨額費用。 然後傭工每月從工資中扣除以償還。 這對幫助者來說是困難的，而且通常雇主會付出很大的代價。 看上去不公平，對吧?

　　美國社會律師JENNIFER YARBROUGH也不這么一個認為。詹妮弗(Jennifer)是那些我們胸懷寬廣發展的人選擇之一。她恰好同時也是中國美國企業海外女童軍(新加坡)的主席。她喜歡可以幫助這個女孩和婦女，她感到自己非常具有強烈，以至於這裏的幫助者需要進行一點TLC，以致於她成立了作為一家新的女傭公司，其處事能力有所了解不同。她制定了對助手和雇主都有利的安排工人。

　　希特手套是詹妮弗(詹妮弗)的新女傭機構，你已經明白，它不會向傭工收取任何費用。 他們也做了一些對。

　　詹妮弗說：“我們還非常努力地確保雇主和幫手之間保持良好的關系，而不僅僅是給您碰巧坐在我們辦公室的人。” “我們也只與轉移助手打交道，因此我們知道他們經驗豐富。他們知道新加坡這裏的土地，如何乘坐捷運以及類似的東西。”

　　詹妮弗(Jennifer)做的最好的事情之一，就是通過運用她的律師作為研究工作技能，對典型代理金融機構可以進行比較全面的背景分析調查。她進行了一些社交網絡媒體技術檢查，從前雇主那裏獲得了推薦信(如果有的話)，並且收集了廣泛的生物信息數據，以確保她真的認識到了自己要放到家裏的人工人。

　　詹妮弗(詹妮弗)也有許多建議，以尋找合適的幫手在新加坡。 她甚至發布了幫助雇主選擇的指導方針。

　　關鍵因素

　　對於初學者來說，檢查考生就業的記錄。如果你面試的女性有個臨時職位，有可能是一個問題。是的，她曾短期可能有正當理由，但更可能的是，她辭去因為工作的原因家務助理。

　　詹妮弗說：“我雇用助手的最大建議是確保您雇用的人開始之前我們已經無法完成合同。” 這樣一來，您就知道學習他們對自己的工作主要負責和忠誠，並且沒有足夠與家人相處。您想要成為一個國家擁有良好業績進行記錄的人。”