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為什么現在好多招聘單位都明確年齡不超過35歲？那超過這個年紀的人怎么辦？

2.就像文章在一開始說的那樣，企業的需求不同，行業不同，招聘的崗位不同級別不同，應該在年齡階段上實事求是，以滿足自身發展和整體績效需求為目標，在人力資源結構的劃分上，35歲現象應該存在，但不能是一刀切。作為個人應該如何看待或者對待35歲現象？1.35歲現象雖然存在，但從來沒有一個真正的優秀職場人被35歲所阻擋。只要你對...

Hellen2019-08-09

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